Einzelcoaching und Aktivierung, insbesondere für Menschen mit physischen und/oder psychischen Einschränkungen

Abklärung der persönlichen Voraussetzungen: Analyse, Reflexion, Interpretation und Hypothesenbildung auf Grundlage der Lebensgeschichte, der nichttrivialen Bedeutungserteilung und der aktuellen persönlichen Situation und persönlicher Voraussetzungen

Erarbeitung eines Veränderungs- und Entwicklungskonzeptes mit der Kompetenzfrage und- bilanzierung im Mittelpunkt, Beachtung kognitiver und emotionaler Aspekte, Veränderungsstrategien für Verhalten und Handeln sowie eine daraus abgeleitete zielgerechte Neuorientierung, Perspektiventwicklung und strategische Entscheidung

Planung und Konkretisierung der Entscheidung für eine nachhaltige perspektivische Weiterentwicklung, berufliche Personal- und Entwicklungsplanung, Erarbeitung einer persönlichen Agenda mit Zeit- und Aufgabenstellungen, ggf. mit Alternativen und unterschiedlichen Optionen

Realisierung und Umsetzung des Entwicklungsplanes:

• Orientierung auf dem Arbeitsmarkt

• Recherche und Auswahl passender Stellenangebote ggf. Qualifizierungsmaßnahmen

• Belastungs-/Praxiserprobung

• Aktualisierung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungstraining und Coaching für Vorstellungsgespräche und Assessment-Center

• Reflexion und Auswertung der Bewerbungsbemühungen

• Beachtung einer angemessenen Empfehlungskultur